Оригинальный текст опубликован на сайте «Азия Плюс», 14:00, сегодня, . Материал доступен по .
Сколько женщин работает в банковской сфере Таджикистана и как можно и важно помогать женщинам-предпринимательницам.
Женщины- делегаты Форума из Таджикистана и Казахстана
Противодействие насилию во многом возможно, если женщина остается финансово независимой от мужчины – потенциального насильника.
Именно поэтому Форум – «Женщины, финансовые ресурсы и защита от насилия», прошедший в Душанбе на прошлой неделе, объединил представителей банковского сектора и гендерных активистов.
Форум женщин Таджикистана и Казахстана прошел 1 августа, в нем приняли участие представители правительств, банковского сектора и общественных организаций, работающих по вопросам гендерного равенства.
Организаторов форума стал Комитет по делам женщин и семьи РТ.
Цель Форума была обменяться успешными практиками по искоренению гендерной дискриминации и повышению статуса женщин обеих стран.
Одна из важнейших панелей форума была посвящена роли женщины в развитии банковской сферы и предпринимательства.
– разработка гендерно-чувствительных и доступных по стоимости финансовых продуктов и услуг;
– гендерно-ориентированная кадровая политика в банковском секторе;
– совершенствование гендерных индикаторов в банковской статистике и обеспечение ее достоверности, охвата и доступности;
– совершенствование банковского законодательства для ускорения развития дистанционного доступа к финансовым услугам (механизм упрощенной идентификации);
– расширение доступа к новым финансовым технологиям женщин-предпринимателей путем проведения тренингов, обучения, консалтинга, цифровизации предоставляемых им услуг, в том числе, не финансовых.
Что еще важно сделать?
Зампред Национального банка Гулбахор Назири отметила, что чем больше возможностей будет предоставлено женщинам, тем более динамичным и устойчивым станет банковский сектор.
«Обучение и развитие в рамках финансовых институтов должны быть доступны для всех независимо от пола», – отметила она.
Также, по словам Назири, необходимо создавать программы поддержки и менторства для женщин, стремящихся преуспеть в финансово-банковской сфере. И еще, «лучшим результатам и устойчивому развитию способствует инклюзивная разнообразная рабочая среда», – добавила она.
Гуланор Атобек, руководитель Алиф Банка отметила основные направления, над которыми стоит поработать для развития женского предпринимательства.
– Первое, это гендерные предубеждения, которые касаются роли женщины в обществе и ее обучения. Нужно менять данные стереотипы и обязательно давать образование девочкам.
Я очень рада недавним изменениям в Закон Республики Таджикистан «Об образовании», согласно которым 11 лет обучения в школе стало обязательным. Я считаю, что если дать женщинам соответствующее образование и не ограничивать их они могут горы свернуть, – говорит Атобек.
Гуланор АтобекФото Asia-Plus
Второй важный аспект – недостаток наставничества и поддержки. По ее словам, очень важно такую поддержку и наставничество развивать, так как иногда человек может просто не понимать с чего начать.
– В такие моменты очень важно, чтобы кто-то помог тебе нарисовать твои следующие шаги, – отмечает специалист.
– Третье. Неравенство в оплате труда на законодательном уровне запрещено в Таджикистане, но это не всегда на деле так, поэтому нужен контроль за исполнением требования законодательства, – говорит Гуланор Атобек.
И еще один важные аспект, который мешает женщинам развиваться – это неблагоприятные условия труда. Это касается как физического условия, то есть самого рабочего места, так и благоприятных эмоциональных условий труда. Это, например, предоставление удобного рабочего графика, чтобы они могли легко сбалансировать личную жизнь и работу, это и обеспечение их безопасности от лишних преследований и домогательства на рабочем месте. Женщины должны чувствовать себя в безопасности, – заключила она.
Этим летом читайте нас в , , , , и