Баланс между специалистами и менеджерами-универсалами в Казахстане давно не соблюдается. Такое мнение выразил казахстанский политолог Данияр Ашимбаев.
Эксперт подчеркивает, что качество правящих элит — вопрос ключевой:
«В общем-то, специалистов толком и не осталось. Кадровая модель госслужбы во многом привела к тому, что в аппарате доминирует выслужившееся чиновничество, отобранное пусть и на конкурсной основе, но без опыта работы по специальности.
При этом количество лиц, имеющих инженерное, аграрное образование постепенно снижается, а среди тех, кто остается, доминируют “кадровые специалисты”.
При этом не растет и количество менеджеров-универсалов (или — политических тяжеловесов, которые имели опыт руководства и регионом, и отраслью, и умели быстро вникать в курс дела и принимать решения).
Это касается не только госаппарата, но и квазигоссектора, и НПП.
Что касается кадров с зарубежными дипломами, то нужно понимать, что, по большому счету, речь идет о специалистах в области финансов, права, маркетинга или “менеджмента вообще”.
Западная модель образования плохо накладывается на национальную матрицу в силу исторических, ментальных, географических причин.
Помнится первый опыт с теми же болашаковцами, которых — независимо от специальности — бросали на руководящие посты.
Наличие группы менеджеров-политиков весьма полезно, как и наличие группы реформаторов, но отраслевое управление должно быть основано на отраслевых специалистах, имеющих опыт работы в энергетике, строительстве, промышленности, сельском и водном хозяйстве.
Те же финансисты должны представлять отдельный бастион, берегущий бюджет и Нацфонд, а не быть универсалами во всем.
Цифровики в наших условиях — это не основа основ, а сервис.
Сегодня же мы видим, что кадры и структура государственного управления качественно не соответствуют ни существующим перед государством проблемам, ни задачам по их решению».
Источник: Данияр Ашимбаев