Оригинальный текст опубликован на сайте «Хроника Туркменистана», 17 июня 2026. Материал доступен по .
Из-за острого кадров региональное управление здравоохранения Туркменабада разрешило медицинским учреждениям привлекать к работе врачей пенсионного возраста. При этом за пенсионерами сохраняются выплаты по пенсии, а также начисляется заработная плата с 30-процентной надбавкой.
Как сообщают корреспонденты ХТ, в поликлинике №2 педиатр, невропатолог, рентгенолог и офтальмолог — врачи пенсионного возраста. Так, офтальмологу уже 80 лет.
Всего в этой поликлинике работают семь врачей и три медсестры. Штат уборщиц отсутствует полностью, их обязанности выполняют санитарки.
Однако не все пенсионеры готовы возвращаться к работе. Одни не могут этого сделать по состоянию здоровья, других не устраивает предлагаемая схема, при которой совмещение пенсии и зарплаты сопровождается высокой рабочей нагрузкой. Если в начале 2000-х годов один семейный врач обслуживал около 1500 семей, то сейчас на одного специалиста приходится до 3500 семей.
По информации корреспондентов ХТ, в поликлинике №3 нет профильных специалистов — там работают только семейные врачи.
Средняя зарплата врача за одну ставку составляет около 2000 манатов, средняя пенсия — примерно 1400 манатов. В совокупности это около 3400 манатов (примерно 170 долларов США).
Молодые медики, в свою очередь, предпочитают искать работу . Так, в Турции многие устраиваются сиделками по уходу за пожилыми людьми, где могут зарабатывать в несколько раз больше. Даже с учетом более высокой стоимости жизни такой вариант остается финансово более привлекательным.
Дополнительным фактором оттока кадров, как отмечают источники, является существующая в Туркменистане практика обязательных удержаний из заработной платы. В различных сферах, включая здравоохранение, с работников могут собирать средства на кампанию, пшеницу, подписку на государственные газеты и журналы, а также на проведение государственных мероприятий. Кроме того, сотрудников обязывают лично участвовать в подобных мероприятиях.